律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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增值税申报表附表一填什么项目
增值税申报表附表一填写的项目需根据企业的具体经营情况确定。增值税申报表附表一主要填写企业在申报期内的销售情况。如果企业是一般纳税人，并发生了应税销售行为，如销售货物、提供应税劳务或服务，则需将相关数据填入附表一中进行申报。具体包括以下几类项目：1. 若存在一般计税方法的应税项目：需填写销售额、销项税额等信息。2. 若存在简易计税方法的应税项目：应分别填写简易计税方式下的销售额和应纳税额。3. 若存在免税项目或即征即退项目：也需在附表一中单独列明，以便税务机关审核。4. 若存在出口退
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08/19
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夫妻存续期间公司名下资产归谁
夫妻存续期间公司名下资产属夫妻共同财产。依据《民法典》，夫妻婚姻期间所得财产包括生产、经营、投资的收益，归双方共同所有。若不及时明确产权，可能导致财产分割纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司资产归夫妻共有。处理方式：1. 协商分割，双方达成一致意见后签订协议；2. 如协商无果，收集财产证据，向法院起诉，由法院根据《民法典》判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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08/19
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小区访客车位配比标准
小区访客车位配比标准通常根据不同情况存在多种处理方式。如果小区车位配置不足，可能影响业主的正常使用；如果配置合理但使用混乱，则可能涉及管理问题。小区访客车位配比标准一般由地方政府或开发商依据规划文件和建筑设计规范确定。不同情况下的处理方式如下：1. 若小区规划文件中明确规定访客车位比例，应优先依据该比例执行。2. 若小区未明确访客车位比例，通常由物业或业主委员会协商决定临时访客停车安排。3. 若小区车位紧张且无访客专用位，可依据业主大会决议临时调整车位用途。4. 若开发商存在违反规
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08/19
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小规模和个体户所交的税一样吗
小规模纳税人和个体户所交的税在某些情况下相似，但整体上存在明显差异。小规模纳税人和个体户所交的税种大致相同，但税负、计税方式和税收优惠等方面存在差异。1. 如果是个体户，通常按照小规模纳税人方式计税，适用3%的增值税征收率，且不能抵扣进项税额。2. 如果是小规模企业，其税收结构与个体户类似，也适用简易计税方法，但需缴纳企业所得税（或个人所得税中的生产经营所得）。3. 如果是个体户月销售额未达起征点（如10万元以下），可享受免征增值税政策。4. 如果是个体户或小规模纳税人符合条件的小型微
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08/19
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查询党员信息找哪个部门
查询党员信息应联系所在党组织或上级党务部门。查询党员信息应联系所在党组织或上级党务部门。若党员仍在原单位或社区党组织，可通过该党组织查询；若党员组织关系已转出，应联系现所在党组织进行查询；若存在组织关系转移不清或信息缺失，可向上级党委组织部门申请协助查询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据党章和组织工作条例，党员信息的查询有明确归属规定。根据《中国共产党章程》第九条和《中国共产党党员教育管理工作条例》第十三条的规定
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08/19
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劳动法辞退6年员工补偿标准
关于劳动法辞退6年员工补偿标准，最直接的回答是：根据《劳动合同法》第四十七条，辞退6年员工应支付6个月工资的经济补偿。 如果用人单位合法辞退员工，应支付6个月工资的经济补偿； 若用人单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即12个月工资； 如果员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位依法解除合同则无需支付经济补偿； 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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08/18
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楼上地暖砸地面怎么办
楼上地暖砸地面，首先应与楼上住户沟通协商解决。邻里之间因楼上地暖砸地面引发的渗水问题，应当优先通过沟通协商解决。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所区别：1. 如果楼上地暖施工不当导致渗水：可要求楼上住户承担维修及赔偿责任。2. 如果地暖管道老化或自然损坏：责任可能由房屋所有人承担，需视房屋使用年限和维护情况而定。3. 如果物业未尽到管理义务：如未及时提醒或制止不当施工，物业也需承担相应责任。4. 如果渗水影响到多户居民：可联合其他受损住户共同维权，提升协商或法律行动的效力。 ✫
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08/18
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工人宿舍摔死赔多少钱
工人宿舍摔死赔偿需具体案件分析，但公司需承担一定责任。依据《工伤保险条例》，非工作时间内宿舍死亡虽非工伤，公司仍需支付丧葬费及救济金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宿舍摔死赔偿需协商。具体操作：1. 首先与公司协商，明确赔偿项目和金额，如丧葬费、救济金等；2. 若协商不成，可申请调解或向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任
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08/18
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新房装修用水怎么办
新房装修用水问题，可与开发商协商整改。依据《合同法》，若新房漏水无法修复或达标，业主有权要求解除合同并索赔，否则可能造成居住安全隐患及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新房用水问题，需分情况处理。漏水轻微，与开发商协商修复；漏水严重无法修复，要求解除合同并索赔。具体操作：1. 保留证据，如照片、视频等；2. 书面通知开发商整改，明确期限；3. 整改无果，咨询律师，准备解除合同及索赔事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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08/18
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工资条不签字有什么后果
工资条不签字可能违法，影响权益保护。依据《劳动法》等规定，用人单位需按时发放工资明细，劳动者未签字可能影响维权。不及时处理，可能导致无法证明工资发放情况，影响劳动争议解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资条不签字，常见处理方式是举报或申诉。劳动者可选择向劳动保障监察大队举报，或到劳动争议仲裁委员会提出申诉，根据具体情况选择最合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费