1981年-1989年工作并在之后被除名，这段时间能作

被除名前的工作年限，通常不被直接认定为视同缴费年限。分析：视同缴费年限主要适用于在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄或工作年限。而被除名的员工，其连续工龄的认定会受到影响。司法实践中多从实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间，自动离职前的工作时间通常不能计算为连续工龄。提醒：若社保部门明确拒绝认定该时段为视同缴费年限，且无法提供合理的解决方案，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.行政复议或行政诉讼：-收集相关证据，如工作档案、劳动合同等，证明自己在1981年至1989年期间的工作经历。-向社保部门提出行政复议申请，或向法院提起行政诉讼，要求重新认定视同缴费年限。-遵循复议或诉讼程序，配合相关部门进行调查和审理。2.与社保部门协商：-了解社保部门关于视同缴费年限的具体规定和补缴政策。-提出自己的诉求，并询问是否可以通过补缴费用等方式来解决问题。-根据社保部门的建议，办理相关手续，如补缴费用、更新档案等。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政复议或行政诉讼来争取权益；二是与社保部门协商，尝试通过补缴等方式解决问题。选择建议：-若认为社保部门的决定存在错误或不公，可选择行政复议或行政诉讼。-若希望尽快解决问题，且愿意在补缴费用上做出妥协，可选择与社保部门协商。