劳务合同中未明确劳动关系，怎样认定双方的关

劳务合同中未明确劳动关系，可依据工资支付凭证、工作证等认定。根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同时，工资支付记录、工作证等可作为劳动关系存在的凭证。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定未明确劳动关系的常见方式有：查看工资支付记录、工作证件及招聘登记表等。选择处理方式时，应优先考虑能最直接证明劳动关系存在的证据，如工资流水最为直接有效，其次可考虑工作证、招聘记录等辅助证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同关系不明，这样处理：
1. 收集工资支付凭证，如银行流水，作为劳动关系证明；
2. 查找工作证、服务证等身份证件，确认身份关系；
3. 查阅招工登记表等入职文件，佐证劳动关系存在；
4. 若上述证据不全，可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径确认。