请问因员工不服从公司安排，导致公司项目进度

员工不服从安排导致损失，公司可依据劳动合同处理。根据《劳动合同法》，员工失误造成损失，应按约定赔偿。若不及时处理，可能影响公司运营及员工士气。
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处理此类问题，常见方式有依据劳动合同追究责任、协商赔偿或解雇。选择方式时，需考虑损失大小、员工态度及对公司影响，确保合法合规。
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员工不服从安排致损失，处理如下：1. 查阅劳动合同，明确双方责任与赔偿条款；2. 与员工沟通，协商赔偿方案或调整岗位；3. 若损失严重且员工不配合，可考虑解雇并追偿。操作时需确保遵守《劳动合同法》。